Yogyakarta, Rabu, 3 Januari 2024 – Pada hari Rabu, 3 Januari 2024, Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Yogyakarta menyelenggarakan kegiatan pembahasan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2024. Acara ini diadakan di Ruang Media Center Pengadilan Tata Usaha Negara Yogyakarta dan dihadiri oleh seluruh pejabat struktural dan pelaksana fungsional umum.
Kegiatan yang dipimpin langsung oleh Ketua Pengadilan Tata Usaha Negara Yogyakarta, Bapak Dr. Agus Budi Susilo, S.H., M.H., memiliki tujuan utama untuk membahas peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan pengadilan. Salah satu langkah kunci dalam penilaian kinerja adalah melalui SKP, yang merupakan Sasaran Kinerja Pegawai yang harus dicapai atau dipenuhi oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) selama satu tahun.
Dalam penjelasannya, Bapak Dr. Agus Budi Susilo menekankan pentingnya penilaian SKP yang obyektif untuk mendukung peningkatan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Beliau berharap agar setiap pegawai dapat memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan lingkup tugas, fungsi, wewenang tanggung jawab, dan uraian tugasnya masing-masing.
“Sasaran Kinerja Pegawai tidak hanya sebagai alat ukur kinerja individu, tetapi juga mendukung penilaian kinerja organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting untuk menjalin dialog kerja antara pegawai dan pimpinan guna menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai ASN dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi,” ungkap Bapak Dr. Agus Budi Susilo.
Dalam rangka menyusun SKP yang efektif, rapat tersebut juga membahas pentingnya dialog kerja antara pegawai dengan pimpinan untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai ASN. Hal ini dianggap krusial dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi, seiring dengan fakta bahwa SKP tidak hanya berfokus pada unsur sasaran kerja pegawai, tetapi juga pada unsur perilaku kerja.
Acara pembahasan SKP Tahun 2024 di Pengadilan Tata Usaha Negara Yogyakarta ini diharapkan menjadi landasan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan di lingkungan pengadilan. Kesadaran akan pentingnya penilaian kinerja individu sebagai bagian dari penilaian kinerja organisasi diharapkan dapat memotivasi setiap pegawai untuk memberikan kontribusi terbaiknya dalam tugas dan tanggung jawab masing-masing.